怀孕期间被开除合法吗
怀孕期间被开除合法吗？
网友咨询：结婚两年因为工作原因一直没有要孩子，但是5个月前发现意外怀孕了。虽然超乎计划外但是也算喜事一件，就是这么本来可以说是喜事的事让我进退两难！但我就职这家公司的部门经理在得知我怀孕后，别说是给句祝福话，反而是把我直接开除。怀孕期间被开除合法吗？我应该怎么维护我的相关权益？
第一点：法律依据，孕期哺乳期被开除并不合法！
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
第二点：孕期被开除获得的赔偿计算方式
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
温馨提示：怀孕期间被开除首先就不符合国家法律法规，因此您可以先与您的用人单位进行协商，或是进行劳动仲裁进行维权！
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