怀孕期间降薪可以申请劳动仲裁吗？
2018-09-12 16:20:10
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怀孕期间降薪可以申请劳动仲裁吗？
张女士从在大学毕业后就职现在所在的公司，从刚毕业实习做到正式员工，因为工作能力较强工资及待遇也是逐年调整。在为公司就职服务了4年后遇到现在的丈夫在结婚后也很快的怀孕了，可是就是这种初为人母的喜悦中却遇见了烦心事！公司在她不知情的情况下对她的薪资进行了调整，不明确的说法是因为怀孕会影响日常工作，相对应的工作会降薪。工作多年的张女士也感觉出这样的不合法，但是却不知道怎样为自己维护相应的法律权益。怀孕期间被降薪的张女士是否可以申请劳动仲裁那？
首先根据法律依据，孕期哺乳期被开除或降薪降低福利待遇是不合法的！
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
因此张女士的所就职的公司对于孕期的张女士进行降薪是不合法的，张女士可到所属地区的劳动部门进行劳动仲裁申请，通过法律维护自己在孕期及哺乳期的合法权益。
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