就职期间工伤赔偿有什么标准？
2018-09-12 16:21:11
admin0
就职期间工伤赔偿有什么标准？
在厂内干活不慎受伤，住院治疗了4个月，住院期间没有经济来源导致后续治疗跟不上，影响了恢复。那么是否可以根据在工厂受伤判定为工伤？就职期间工伤赔偿有什么标准？如果判定工伤公司不给予相应的赔偿应该怎么办？
就这问题鼎律网推荐劳动争议法律专家孔令巍律师给予相应解答：
根据上述问题，可根据伤者是否是一般伤情，可根据在受伤期间的医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、等，还有受伤期间应有的工资与受伤期间应享受的福利等等进行计算。如发生肢体伤残情况则还需要计算假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等费用，以及康复性治疗费与护理费等。当然以上的回答并不能详细的解答您的问题，但是可以根据上述回答对于工伤赔偿有个大致的了解。
建议您首先与工厂进行协商赔偿，根据最新劳动法工伤规定《工伤保险条例》等有关规定，工伤赔偿数额计算。如与工厂协商无果，在应考虑到当地劳动部门进行劳动仲裁申请。
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