沈阳鼎律空间孔令巍律师为您解答，试用期中离职我是否能拿到工资？
2018-11-18 09:30:35
欧信管家
试用期中离职我是否能拿到工资？
在用人单位考核一位劳动者是否适合本岗位时，都会定下最多不会超过6个月的试用期。而在试用期离职的劳动者是非常多的，大部分都是劳动者自愿离开该用人单位，因为试用期是一个观察期，离职程序也比较简单。那么在试用期离职劳动者是否能拿到相应的工资吗？
沈阳鼎律网特约资深劳动法律师孔令巍律师介绍到，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
沈阳鼎律网小编温馨提示
劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，在试用期自动离职的可在与用人单位协商后拿到试用期工资。如用人单位以其他理由拒绝支付工资，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
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本期特邀律师简介
孔令巍 律师
西北政法大学法律硕士学位，擅长民商事诉讼与仲裁与劳动法领域，一级人力资源管理师，是资深劳动法律师。擅长从人力资源管理及劳动法的双重角度出发，为企业构建用工风险防范体系，降低用工风险，解决企事业单位的增援增效和减员增效问题，是企业及个人客户广泛信赖的具有专业水准的优秀明星律师。