沈阳鼎律空间孔令巍律师为您解答，辞职后公司以没签劳动合同拒付工资合理吗？

辞职后公司以没签劳动合同拒付工资合理吗？

网友求助：去年在一家公司就职，试用期转正后公司以人事变动问题延迟与我签订劳动合同。在转正后继续工作了5个月，在下次发放工资前离职。离职后本应发放工资时缺迟迟没有打入账户，给之前的公司打电话说因为没有签署劳动合同因此离职后工资是不能发放的。想问一下辞职后公司以没签劳动合同拒付工资合理吗？我应该怎么维护我自己的合法权利要回工资那？

鼎律网就这位网友的问题特邀请了擅长劳动法相关法务的资深律师孔令巍律师进行了简单解答：

据我国《劳动合同法》相关规定，当用人单位与劳动者之间建立起了劳动关系后，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。可在实际的生活中，仍有众多小企业队友用人关系管理极度不规范，甚至在许多时候不与劳动者签订劳动合同，在劳动者提出离职时还不发放工资。

辞职后公司以没签劳动合同拒付工资怎么办？

根据网友的描述，这位网友是可以向劳动纠察大队进行投诉，借助政府的力量进行维权。也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位发放工资，如果对仲裁结果不满意的，还可以去相关法院起诉。

在申请劳动仲裁的时候，因为劳动者没有与用人单位签订劳动合同，所以需要提供其他证据材料证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。可以提供自己的工作证、工作服、工作记录等证据材料，还可以请求相关同事作证人证明。只有在证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系时，劳动仲裁委员会才会支持劳动者发放工资的请求。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。由于用人单位的原因未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当在超过一个月不满一年期间，每月向劳动者支付2倍的工资。

通过以上介绍希望大家对于“辞职后公司以没签劳动合同拒付工资合理吗？”有所了解。如果一旦发生劳动法务纠纷，建议与用人单位先进行调解，如调解无效建议用法律为您维权！更多劳动法律相关问题解答尽在鼎律网，众多资深律师在线为您答疑解惑，帮您解除维权烦恼！

劳动法律维权律师推荐：

孔令巍 律师

西北政法大学法律硕士学位，擅长民商事诉讼与仲裁与劳动法领域，一级人力资源管理师，是资深劳动法律师。擅长从人力资源管理及劳动法的双重角度出发，为企业构建用工风险防范体系，降低用工风险，解决企事业单位的增援增效和减员增效问题，是企业及个人客户广泛信赖的具有专业水准的优秀明星律师。